Søren Gøtterup-Tang

Få har været så åbne om det svære dilemma med at forlade sit (første) livsværk Weply, som

.

I samtalen deltog

fra Weply, Edmonia Baker fra Copenhagen Business School og Helene Lassen Nørlem fra Tiimo med forskellige synspunkter til ledelsesrollen, bl.a. at det er afgørende at være autentisk i sin ledelsesstil og at selv være en rollemodel for forskellighed på arbejdspladsen.

ved det godt selv:

Det giver selvfølgelig noget mere administration, men det må man tage med, sagde

.

Justeringer i virksomheden giver plads til flere Hos Weply på Vesterbro har man lavet nogle strukturelle forandringer i virksomheden, som i skrivende stund har skabt bedre plads til 31 mennesker med et handicap, forklarer direktør

.

Jeg kunne godt tænke mig at dele min historie, for at inspirere andre virksomhedsledere i mindre virksomheder til også at gøre en forskel, skriver

, CEO & Co-founder, der netop har vundet en Danish Diversity Award.

Det er ikke bare godt for moralen og samfundsøkonomien, men gavner i høj grad også virksomhederne selv.

Få et unikt indblik i CEO

erfaringer, der i høj grad har sat sig selv i front på LinkedIn.

Det er jeg ret imponeret over,«siger

.

Det er et problem, skriver

.