Natja Aaberg Hornsbæk

Elis' HR-direktør

fortæller:

Elis' HR-direktør

fortæller:

Elis' HR-direktør

fortæller:

I stedet for at stræbe efter virksomhedens tidligere ledestjerne om at blive “Danmarks bedste arbejdsplads”, så vil Elis nu udvikle “Vores bedste arbejdsplads” – og som Elis' HR-direktør

fortæller, handler det i høj grad om medarbejderinvolvering:

I stedet for at stræbe efter virksomhedens tidligere ledestjerne om at blive ”Danmarks bedste arbejdsplads”, så vil Elis nu udvikle ”Vores bedste arbejdsplads” – og som Elis' HR-direktør

fortæller, handler det i høj grad om medarbejderinvolvering:

I stedet for at stræbe efter virksomhedens tidligere ledestjerne om at blive ”Danmarks bedste arbejdsplads”, så vil Elis nu udvikle ”Vores bedste arbejdsplads” – og som Elis’ HR-direktør

fortæller, handler det i høj grad om medarbejderinvolvering:

I januar var det tid til, at 16 nye Chevrons fra Elis' afdelinger skulle udnævnes, og som Elis' HR-direktør

fortæller, var det en både festlig og rørende oplevelse:

I januar var det tid til, at 16 nye Chevrons fra Elis' afdelinger skulle udnævnes, og som Elis' HR-direktør

fortæller, var det en både festlig og rørende oplevelse:

I januar var det tid til, at 16 nye Chevrons fra vores afdelinger skulle udnævnes, og som vores HR-direktør

fortæller, var det en både festlig og rørende oplevelse:

HR-direktør

fortæller:

Elis’ HR-direktør

fortæller:

Kim Møller (formand), Koncernchef for Oxford Gruppen Kurt Helles Bardeleben (næstformand), Partner, advokat (H) hos SIRIUS Advokater

, HR-direktør Elis Danmark Charlotte Jensen, Country People and Culture Manager i IKEA Danmark Nich Bendtsen, Kommunaldirektør i Hvidovre Kommune David Dietz, Manager – Strategy and Transactions - Economics and M&A Advisory

Vi har gjort alt, hvad vi kan, for at skabe tryghed og ro blandt medarbejderne i et år, der for alle virksomheder har skabt helt nye trivselsudfordringer – og derfor føles det særligt godt, at vi netop i år er nomineret til CSR People Prize ”, siger Elis’ HR-direktør

.

Her kan medarbejderne opnå det niveau af dansk, som er nødvendigt for, at de på sigt kan gennemføre vaskeriuddannelsen og få en dyb forståelse for vaskeriprocesser – og det kan måske en dag åbne døre for dem til stillinger som team- og produktionsledere”, siger Berendsens HR-direktør

Kleisdorff og fortsætter:

Dét skal vi som virksomhed åbne op for, og derfor opfordrer vi lederne til, at de jævnligt spørger medarbejderne, om deres arbejdssted og -tid fortsat passer til deres livssituation", siger

Kleisdorff, HR-direktør hos Berendsen.

Vi respekterer, at alle har forskellige behov – det er f.eks. lige så legalt at arbejde hjemme eller møde senere, hvis du har små børn, som hvis du elsker at gå lange ture i morgenlyset med hunden", siger

Kleisdorff, HR-direktør hos Berendsen.

½ år før oppe at køre i nye stillinger end dem, vi ansætter udefra", siger

Kleisdorff, HR-direktør hos Berendsen.

Med appen kan alle få informationer direkte på mobilen og lige ved hånden", siger

Kleisdorff, HR-direktør hos Berendsen.