LIVING INSTITUTE ApS

Stifter og direktør for

Heidi Rottbøll Andersen har arbejdet professionelt med inklusion og diversitet siden 2004.

Kasper Jelsbech fra

påpegede, at mænd ofte er bedre til at spotte talent og kompetencer hos andre mænd, hvilket er en udfordring, da mænd ofte netop vil ansætte andre mænd.

Han er ph.d., chefkonsulent og partner i

, der er en rådgivende konsulentvirksomhed inden for diversitet og inklusion.

Ingrid Haug kommer fra en lang karriere som digital designer og selvstændig. 1. august starter Ingrid Haug som diversitetskonsulent hos

, der er et af Europas førende konsulenthuse indenfor diversitet og inklusion.

Andersen, som er stifter af konsulentfirmaet

og rådgiver i ledelse og ligestilling, peger på, at det er en sandsynlig følge af MeToo, at flere virksomheder vil have deres topkandidater undersøgt.

Bobby Bovell, senior konsulent ved

, som er en konsultationsvirksomhed, der arbejder for at øge diversitet, leverede et oplæg på mødet med en række initiativer til at skabe en inkluderende arbejdsplads.

Det er et emne, der optager Heidi Andersen, stifter og partner i

, meget, og det er derfor også fokusset i hendes nye bog ”Diversity Intelligence:

Det fastslår en ny rapport fra

om kvinder i ledelse i finanssektoren.

Manden med nålen var chefkonsulent og phd. i antropologi, Kasper Jelsbech Knudsen fra

, som har arbejdet med at afdække barrierer og muligheder for kvinder i sektoren.

Rapporten er udarbejdet af

på vegne af FA og Finansforbundet.

“Vi er stolte over, at parterne valgte

til at afdække barrierer og muligheder for kvinders vej til de øverste ledelseslag i den danske finanssektor.

Konsulenthuset

har medvirket til at udarbejde det spørgeskema, som skal danne grundlag for arbejdet med at forbedre forholdene.

Konsulenthuset

har medvirket til at udarbejde det spørgeskema, som skal danne grundlag for arbejdet med at forbedre forholdene.

Konsulenthuset

har medvirket til at udarbejde det spørgeskema, som skal danne grundlag for arbejdet med at forbedre forholdene.

Blandt andre har konsulenthuset

og adskillige analyser gennem årene vist, at en bedre kønsfordeling – kvinder i mandefag og mænd i kvindefag – giver mere innovation og bedre resultater.