ENNOVA A/S

Det er

, der står for udsendelsen af undersøgelsen.

sender et spørgeskema ud til MA’s ledige medlemmer omkring 5. marts 2026.

HR-konferencen er et samarbejde mellem Dansk Industri og

, og har til formål at inspirere deltagerne i deres arbejde med HR og give dem konkrete indsigter som forhåbentlig kan anvendes i egen virksomhed.

Konkret er medarbejderne ikke blevet spurgt direkte til, om de vil væk fra arbejdspladsen, men delt ind i kategorier på baggrund af de øvrige besvarelser. 17 procent af medarbejderne er placeret i den værste kategori og kaldes 'På-vej-væk-medarbejdere', hvor troskab og dedikation til arbejdspladsen er under gennemsnittet. 45 procent betegnes af analyseinstituttet

, der står bag undersøgelsen, som 'Zappere'.

Overskuddet er blevet større i det seneste år i firmaet Ennova A/S i Aarhus C.

Mobning kan give varige psykiske mén og kan jo betyde, at du går glip af forfremmelser eller lønforhøjelse - altså får afkastet af den erfaring, du alt andet lige ellers ville have haft, siger senior insights manager hos platformsudbyderen

, Tine Louise Mundbjerg Eriksen, som er tidligere seniorforsker hos både Vive og Aarhus Universitet med speciale i netop mobning, til A4 Arbejdsmiljø.

Under mit studie har jeg haft et fuldtidspraktikforløb, hvor jeg er blevet fuldt integreret hos

.

Og endelig er der fjerde division bestående af Copenhagen Economics (som er privatejet, flest danskere, men også en svensker, en finne og en belgier), Mannaz,

og Emagine Expertise.

En analyse fra DI og

viste tidligere i januar, at ledere på alle niveauer i vores organisationer, er mere stressede end andre medarbejdere.

Hun henviser i den forbindelse til en ny analyse, som DI har udarbejdet i samarbejde med

, der er førende eksperter i at styrke medarbejderoplevelsen gennem datadrevne indsigter og strategiske løsninger, der skaber målbare resultater.

For at sikre dette gennemfører vi årligt en medarbejdertilfredshedsundersøgelse i samarbejde med

, en virksomhed specialiseret i sådanne undersøgelser.

Vi har entreret med firmaet

, som har specialiseret sig i at undersøge medlemstilfredshed – og sammenholde den med medlemstilfredsheden i andre a-kasser (også kaldet en benchmark-undersøgelse).

JYSKs egen medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som

gennemførte i januar 2024, bakker også op om de positive resultater.

JYSKs egen medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som

gennemførte i januar 2024, bakker også op om de positive resultater.

JYSKs egen medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som

gennemførte i januar 2024, bakker også op om de positive resultater.

Jysks egen medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som

gennemførte i januar 2024, bakker også op om de positive resultater.

I regnskabsåret har man nok engang gennemført en medarbejdstilfredsheds-undersøgelse, som viser, at arbejdsglæde og loyalitet blandt medarbejderne ligger på henholdsvis indeks 82 og 86, hvilket er højere end landsgennemsnittet blandt de selskaber, som også benytter

evalueringer.