Debatique

Lars

vil give en række råd til, hvordan du kommer positivt igennem et rekrutteringsforløb.

Nej, mener Lars

, psykolog og ejer af rekrutteringsvirksomheden Lundmann.

Lars

leverer på dette foredrag inspiration til at finde ud af hvad du vil, til at tage skridtet, og han fortæller hvad du skal være opmærksom på for at komme godt igennem dit næste eventuelle rekrutteringsforløb og jobstart.

Ved denne forelæsning belyser Lars

de personvurderinger, der finder sted, når vi rekrutterer til vores organisationer.

Erhvervspsykologen Lars

har netop udgivet en bog, hvor han bl.a. skriver, at du ikke skal være dig selv til jobsamtalen – men det er leder for afdelingen Kommunikation og Kompetence i JA’s sekretariat, Hanne Jensen, helt uenig i.

Derfor er det bedre at sige det, du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre, mener Lars

.

I Magisterbladet 17. august kan man således læse om en rapport fra konsulenthuset

med titlen "Bedre balance?

Det fremgår af en ny rapport, udformet af konsulenthuset

.

Ifølge Lars

skal man i hvert fald ikke bruge et fastlåst manuskript.

Men der er jo altså nogle principielle kritikpunkter mod brugen af disse tests, især til rekruttering, og Danmarks mest fremtrædende kritiker er

.

Her kan man læse mere om stillingen og opgaven: http://bit.ly/2lY1SMi Konceptet for stillingsbeskrivelsen og udarbejdelse af opgaven er sket i samarbejde mellem

, PeerPilot og Mariagerfjord Kommune.

Et af Lars

råd til jobsøgende er derfor, at de bruger tid på at finde ud af, hvad dresscoden i virksomheden er.

Det viser Lars

forskning.