Camilla Brehm Suhr

Pressefoto. administrerende direktør Morten Boje Hviid, der er uddannet i kommunikation og samfundsvidenskab fra Roskilde Universitet. vicedirektør Flemming Nør-Pedersen er uddannet civilingeniør og har en erhvervsøkonomisk diplomuddannelse fra Copenhagen Business School (CBS) i København. direktør

er uddannet cand.psych. fra Københavns Universitet og autoriseret psykolog fra 2003.

Når Rikke Hjørringgaard indleder sit arbejde på Axelborg i København, bliver det med reference til Direktør for Organisation, Kultur og Ejendomme,

, der ser frem til samarbejdet:

er udnævnt til direktør i Landbrug & Fødevarer.

Flemming Nør-Pedersen bliver forfremmet til viceadministrerende direktør, og

indtræder i direktionen.

har arbejdet med HR, strategi og ledelse i organisationen siden 2013.

har arbejdet med HR, strategi og ledelse i organisationen siden 2013.

Samtidig indtræder

i direktionen, hvor hun får ansvar for blandt andet organisationsudvikling, kultur og ledelse.

har arbejdet med HR, strategi og ledelse i organisationen siden 2013.

Det skriver Landbrug & Fødevarer i en pressemeddelelse Flemming Nør-Pedersen bliver forfremmet til viceadministrerende direktør, og

indtræder i direktionen.

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved at kontakte områdedirektør

på mail cbs@lf.dk.

Ærgrelse hos L&F Hos en anden af ejerne, Landbrug & Fødevarer, ærgrer områdedirektør

, sig fortsat over hele forløbet.

Vi er i det efterfølgende forløb kun blevet yderligere bekræftet i, at der var behov for ændringer i såvel kultur som persongalleri hos DanBred, og at vi i L&F skulle have grebet ind langt tidligere,« oplyser

, områdedirektør i Landbrug & Fødevarer, i en skriftlig kommentar.

Her bliver

ny områdedirektør, mens Louise Black Holberg bliver chef for 'HR, Kultur og Udvikling'.

bliver områdedirektør for 'Organisation & Ledelse', hvor man samler afdelingerne 'HR & Organisationsudvikling' og 'Strategi- & Ledelsessekretariatet'.

bliver områdedirektør for ’Organisation & Ledelse’, hvor man samler afdelingerne ’HR & Organisationsudvikling’ og ’Strategi- & Ledelsessekretariatet’.

Undervejs fandt HR-chef

et problem med virksomhedens whistleblowerordning.

HR-chef

skulle sikre, at der ikke lå ukendte krænkelser og en problematisk kultur rundt i hjørnerne i den magtfulde erhvervsorganisation.