Erhverv

Myten om ligestilling spænder ben for diversitet og inklusion: Virksomheder går glip af enormt potentiale

Forestillingen om, at det udelukkende er ens egne, individuelle kompetencer, der afgør, om man formår at skabe sig den karriere, man ønsker, er med til at spænde ben for en mangfoldig og inkluderende arbejdskultur. Dermed går virksomhederne glip af store muligheder for at skabe vækst gennem kreativitet og innovation.

Marianne Egelund Siig, administrerende direktør i Mannaz, har arbejdet med diversitet og inklusion i snart 20 år. Hun ser forestillingen om, at vi allerede har ligestilling i Danmark, som en af barriererne for at skabe yderligere diversitet i danske virksomheder og organisationer. Foto: Mannaz

13 sep. 2022 kl. 17:15

Trine Grauholm tgr@erhvervplus.dk

Annonce

Mest læste

Advokat tog 32.600 kroner for en dags arbejde - borgerne betaler

Efter knivdrab: Efterlyste mænd har meldt sig selv

Mor tog børnene med på ferie: Nu har Rasmus ikke set dem i et halvt år

Pludselig begyndte tårene at trille: Sådan har Hotel Romantik ændret alt for Tom fra Helsingør

Se alle billederne fra nøgenløbet