Står din virksomhed og mangler en midlertidig leder, bør I undersøge interim management

Denne artikel er sponsoreret af azets.dk

Arbejdsmarkedet er kendetegnet ved skiftende personale. Dette gælder alle niveauer af en organisation, herunder også når det kommer til ledelsesmæssige stillinger. Disse stillinger kan dog være utroligt vigtige at have udfyldt, også i overgangsperioder fra én fastansat til den næste. I disse perioder er det for nogle virksomheder uvurderligt at få adgang til dygtig midlertidig arbejdskraft – såkaldt interim management.

Hvad er interim management og hvorfor kan det skabe særlig værdi for din virksomhed?

En interim ressource er kendetegnet ved at være midlertidig. Det er altså tiltænkt de stillinger, der for en midlertidig tidsperiode er åbne, indtil den rette kandidat er fundet og har opstartet sin funktion i stillingen. En interim medarbejder lejes altså ud for en begrænset periode på fleksibel vis.

Står din virksomhed og mangler en midlertidig chef eller leder inden for regnskab, løn eller HR? I så fald kan I med fordel benytte interim management, hvor en dygtig medarbejder midlertidigt kan lejes ud til jeres virksomhed. På den måde vil I kunne forvente følgende værdi:

·        Medarbejderen vil have god erfaring i alle de gængse systemer inden for området (for eksempel ERP-, HR- eller lønsystemer)

·        Aftalen er fleksibel, så du som virksomhedsansvarlig kun skal betale for de faktiske timer, den udlejede medarbejder bruger hos jer

·        Tid er en kernesag, og med en interim manager behøver du ikke vente længe, da vedkommende kan træde til på arbejdspladsen med kort varsel, indtil den rette fastansættelse har fundet sted

Med en dygtig interim manager skabes al den værdi, som du også finder med en almindelig fastansat, dog for en midlertidig periode. Få for eksempel hjælp til interne kontroller, likviditetsstyring, organisationsændringer, behandling af sygeerklæringer, ind- og udstationeringer og meget mere. Det hele afhænger af, hvad og hvem din virksomhed har brug for til den midlertidige stilling.

Midlertidige ledere og ansatte er nemme at skaffe

Hele idéen med at leje midlertidige ansatte og ledere er, at dette skal være nemt. Denne type af ansat skal udfylde en funktion på en basis, der er både begrænset og midlertidigt. På den måde skabes fortsat værdi for virksomheden, selvom der er et midlertidigt tomrum i stillingen.

Er du nysgerrig på anskaffelsen af midlertidige medarbejdere, og står du selv og mangler assistance i forbindelse med interim management til din virksomhed, kan du med fordel undersøge videre. Du kan for eksempel tage kontakt til et udlejningsbureau, der kan fortælle dig mere om din virksomheds muligheder.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold